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1 Was ist ein "einfaches" Arbeitszeugnis? |
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2 Was ist ein "qualifiziertes"
Arbeitszeugnis? |
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3 Woran erkenne ich die Noten meines
Zeugnisses? |
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4 Gibt es wirklich eine Zeugnis-Geheimsprache
bzw. einen "Geheimcode"? |
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5 Wie ist ein Zeugnis aufgebaut? |
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6 Wer muss das Zeugnis unterschreiben? |
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7 Wie
lange nach Erhalt des Zeugnisses kann ich den Arbeitgeber zur Korrektur
auffordern? |
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8 Besteht bei nachweislich guter
Leistung ein Anspruch auf die Formulierung "Wir bedauern das
Ausscheiden"? |
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9 Was ist zu tun, wenn der ich
mit dem Zeugnis nicht einverstanden bin? |
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10 Welches Format muss das Zeugnis
haben? |
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11 Schadet ein gefaltetes Zeugnis
dem Gesamteindruck? |
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12 Darf es auffällige Zeichen
im Zeugnis geben (z.B. Gänsefüßchen, Kursivschrift etc)? |
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13 Habe ich jederzeit Anspruch
auf ein Zwischenzeugnis? |
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14 Verweist eine sehr knappe Aufgabenbeschreibung
auf eine geringe Leistung? |
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15 Wie umfangreich darf/muss eine
Aufgabenbeschreibung sein? |
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16Habe
ich auch bei kurzer Anstellung Anspruch auf ein komplettes
Zeugnis? |
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weitere
Fragen
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Zeugnisvorschlag
Auf ein Arbeitszeugnis wartet man oft lange, manchmal zu lange: Eine chancenreiche Neubewerbung kann schnell an einem fehlenden Zeugnis scheitern. Hat man sein Zeugnis endlich erhalten, ist die Enttäuschung und Verärgerung nicht selten groß: Statt einer individuellen Würdigung für jahrelange überdurchschnittliche Leistungen erhält man ein auffällig knappes 08/15- Zeugnis, zumal die Zeugniserstellung für ohnehin ausscheidende (und nicht selten zur Konkurrenz wechselnde) Mitarbeiter in vielen Firmen als lästiger Verwaltungsakt gesehen wird. Viele Arbeitgeber und Vorgesetzte fordern ihre Mitarbeiter deshalb förmlich dazu auf, einen eigenen Zeugnisvorschlag einzureichen, denn dies spart beiden Seiten Zeit und Streit.
Doch ein selbst erstellter Zeugnisvorschlag birgt große Risiken: Wer mit den Eigenheiten der Zeugnissprache nicht im Detail vertraut ist, gerät auf dem äußerst schmalen Grad zwischen Eigenlob und Selbstkritik unweigerlich ins Stolpern – ohne es zu merken. Das Ergebnis ist ein unglaubwürdiges, von Personalern leicht als Eigenentwurf zu durchschauendes so genanntes "Dilettantenzeugnis".
Daher haben wir Ihnen auf unserer Startseite die Dienstleister aufgelistet, die Ihnen beim Thema Zeugnisvorschlag helfen können.
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