Das Arbeitszeugnis

1 Was ist ein "einfaches" Arbeitszeugnis?
2 Was ist ein "qualifiziertes" Arbeitszeugnis?
3 Woran erkenne ich die Noten meines Zeugnisses?
4 Gibt es wirklich eine Zeugnis-Geheimsprache bzw. einen "Geheimcode"?
5 Wie ist ein Zeugnis aufgebaut?
6 Wer muss das Zeugnis unterschreiben?
7 Wie lange nach Erhalt des Zeugnisses kann ich den Arbeitgeber zur Korrektur auffordern?
8 Besteht bei nachweislich guter Leistung ein Anspruch auf die Formulierung "Wir bedauern das Ausscheiden"?
9 Was ist zu tun, wenn der ich mit dem Zeugnis nicht einverstanden bin?
10 Welches Format muss das Zeugnis haben?
11 Schadet ein gefaltetes Zeugnis dem Gesamteindruck?
12 Darf es auffällige Zeichen im Zeugnis geben (z.B. Gänsefüßchen, Kursivschrift etc)?
13 Habe ich jederzeit Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
14 Verweist eine sehr knappe Aufgabenbeschreibung auf eine geringe Leistung?
15 Wie umfangreich darf/muss eine Aufgabenbeschreibung sein?
16Habe ich auch bei kurzer Anstellung Anspruch auf ein komplettes Zeugnis?

weitere Fragen


Zeugnis Formulierung


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Aber aufgepasst: Eine wirklich glaubwürdige Würdigung sehr guter Leistungen besteht nicht aus aneinander gereihten Textbausteinen der Note 1. Je verantwortungsvoller die Stelle ist, umso individueller und ausführlicher sollte auch die Bewertung ausfallen. Denn die Textbausteine aus der Fachliteratur sind sehr allgemein gehalten, sie sollen ja für möglichst alle Käufer des Buches verwendbar sein, unabhängig vom Beruf. Zeugnisdienstleister, so genannte Ghostwriter, können Ihnen eine überzeugende persönliche Würdigung erstellen, für die viele Arbeitgeber leider nicht die Zeit aufwenden möchten.